12月7日，漯河市中级人民法院发给记者一份《关于“漯河法官感慨领导乱打招呼法官难做”调查结果的通报》，写道：“2014年9月4日，媒体报道‘河南漯河法官感慨：领导乱打招呼法官难做’后，(河南)省法院纪检组监察局、漯河中院纪检组对此事进行了认真调查，现将调查结果通报如下。(12月8日，京华时报)

　　现在，一些地方有一种不良现象，就是在干部提拔任用中托关系、递条子、“打招呼”。每当干部调整之际，这些地方的主要领导就会接到方方面面的“招呼”，有来自上级领导的，有来自一起共事的班子成员的，有来自本地党政职能部门负责人的，有来自熟人朋友的，也有来自一些老同志的。这股“打招呼”之风，严重干扰用人秩序，败坏用人风气，助长跑官要官，干部群众很反感，必须坚决纠正和刹住。

　　坚决刹住“打招呼”现象，根本在于构建严格科学、有效管用的选人用人机制。要充分发挥党组织的领导和把关作用，强化权力运行制约和监督体系，完善选人用人专项检查和责任追究制度，把权力关进制度的笼子，从制度上铲除跑官要官的土壤和人情运作的空间。

　　坚决刹住“打招呼”现象，必须坚持从严管人用人。要把“认真”作为干部管理的一条重要原则，加强教育引导，加大对用人上不正之风的治理力度，使干部懂规矩、守纪律。各级党委主要负责同志和组织人事部门要坚持原则、敢于担当，对违反程序“打招呼”的决不通融，对走歪门邪道的决不放过，对破坏组织人事纪律的决不姑息。

　　坚决刹住“打招呼”现象，每个领导干部都有责任，都要强化“责任重于泰山”的意识，切实做到守土有责、守土负责、守土尽责，让选人用人风气真正清朗起来、纯洁起来，让干部群众真正感受到组织上的公道公平公正。

　　只有把权力关进制度的笼子，真正管住了权力，让其在法律法规监督下运行，才能从制度上铲除跑官要官的土壤和黑箱操作的空间，让那些倒卖人情、权钱交易、长官意志等歪风邪气没有用武之地。惟其如此，才能还选人用人工作以唯才是举、风清气正的本色。(文/孙怡)