据中新网报道此前媒体报道“河南漯河法官感慨：领导乱打招呼法官难做”，7日，漯河市中级人民法院通报称，此为法官“酒后发表不实言论”。(2014年12月8日，《京华时报》)

　　乱打招呼让法官难做，不管是否属实，打招呼之风确实存在于工作中。“打招呼”之风不吹停，也很难还官场的风清气正和社会的公平正义，刹住“打招呼”之风势在必行。

　　“打招呼”实则暴露了我国政治民主的大弊病之一，如果民众的选举权和监督权得到切实有效的保障和执行，“打招呼”还有用吗?制度有漏洞需要完善，但关键是这个民主的根基没打好，根基没打牢，“优越性”很可能就成为掩盖“弊病”的冠冕。

　　坚决刹住“打招呼”现象，根本在于构建严格科学、有效管用的选人用人机制。要充分发挥党组织的领导和把关作用，强化权力运行制约和监督体系，完善选人用人专项检查和责任追究制度，把权力关进制度的笼子，从制度上铲除跑官要官的土壤和人情运作的空间。

　　同时必须坚持从严管人用人，要把“认真”作为干部管理的一条重要原则，加强教育引导，加大对用人上不正之风的治理力度，使干部懂规矩、守纪律。各级党委主要负责同志和组织人事部门要坚持原则、敢于担当，对违反程序“打招呼”的决不通融，对走歪门邪道的决不放过，对破坏组织人事纪律的决不姑息。对那些出面“打招呼”和请托“打招呼”的人，都要严肃处理，轻则批评教育，重则纪律处分，发现一起、查处一起、曝光一起;即使本来优秀、已作为提拔使用人选的干部，如果有请托“打招呼”的行为，一经发现也要取消提拔使用资格。

　　要不断提高领导干部的责任感，强化“责任重于泰山”的意识，切实做到守土有责、守土负责、守土尽责，让选人用人风气真正清朗起来、纯洁起来，让干部群众真正感受到组织上的公道公平公正。(文/孙怡)