记者从四川组工网获悉，四川将集中3个月左右时间，开展选人用人不正之风专项整治。目前该整治行动已经开始。(《新浪网》，12月8日)

　　今年，中组部印发了《关于加强干部选拔任用工作监督的意见》，与前期的《党政领导干部选拔任用工作条例》相衔接、配套，有利于营造风清气正的用人环境。观其改革整体成效还是十分显著的，但在一些地方和单位，违规用人的现象仍时有发生，干部群众反映强烈。

　　对此，要重导向，坚持德才兼备用人标准。在干部选拔任用工作中，始终按照科学发展的要求，坚持德才兼备、以德为先的原则，牢固树立注重品行、科学发展、崇尚实干、重视基层、鼓励创新和群众公认的六种用人导向。在衡量干部政绩时，既注重看当前的工作成绩，又注重看基础性、长远性的工作成果;在衡量干部优劣时，对职务相同、工作性质相近的领导干部进行横向比较、综合评价，及时把政治上强、民主作风好、领导经验丰富、能够驾驭全局、清正廉洁的优秀干部选配到党政主要领导等关键岗位。

　　还要重监督，规范干部权力运用。坚持执行领导干部谈话制度，每次对干部作出任免调整后，都要与调整的干部进行提醒谈话和勤政、廉政谈话。加强经济责任审计工作，深入开展领导干部经济责任审计工作，并在此基础上开展对单位主要负责人用人、用编、用财的行为督查，有效规范各单位尤其是单位“一把手”综合执政行为。加强干部选拔任用过程监督，加大干部任免事项会议的参与度、透明度，同时强化职能部门监督和社会监督，坚决杜绝“选秀”式竞争、“作秀”式选拔。(文/李莫愁)