抽查和核实个人事项报告，让领导干部感到戒尺在侧、悬剑在顶，使他们心存敬畏，行有所止，从而遵纪守法，廉洁办公。正如一句肺腑的劝慰：“做官要诚实干净，欺上瞒下休想蒙混过关”。(《新华网》，12月8日)

　　对干部失信行为惩处方式、惩处范围等要直接明文规定，纳入到行为准则之中，一旦有干部触犯规章制度，才能真正的有章可循、有法必依，这才是真正的正风肃纪。

　　在社会生活，人人都应该讲诚信，公务员更不能例外。作为为人民服务的干部，就应该以身作则、做好表率，讲诚信是公务员“良好品形”的条件之一。我们党要建设高素质的公务员队伍，促进勤政廉政，提高工作效能，那么就必须对公务员提出更高的要求。诚信对于我们每一个公民来说，都是要守的“规则”，公务员“讲诚信”就更理所应当的了。

　　做人讲诚信，做干部尤其要讲诚信。这关系到群众对干部的信心，关系到政府公信力，关系到党和群众是否能保持血肉联系的关键。人无信不立，党员干部也要不断加强自身诚信意识，在工作中做到取信于民。要防止四风思想作崇，有时候部分官员为了体现自己有决策权，容易发生拍脑袋决策后却总是执行不到位，也有干部为了表示自己有权在手，对群众尽说空话大话却总是不落到实处，这样的行为其实就是失信于民，因此在做事做决策的过程中，要不断加强和改进自身作风建设，要多考虑做得到承诺，不要为了面子或者官僚主义思想作崇，产生不诚信的事情。(文/李莫愁)