国税局在很多人眼中是“金饭碗”，也是每年公务员考试竞争最激烈的热门岗位。可是，江苏连云港市灌云县国税局不少干部职工，心里却窝了一团火，觉得“收入低”、“工资结构不透明”。11月21日上午，一些干部职工集结在灌云县国税局大院内，拉起横幅，要求“公开公正”，“反对愚弄”。澎湃新闻从连云港市国税局获悉，目前该局正在调查、处理此事，会按照相关法规妥善处理。

干部职工拉起横幅要求工资“公开公正”“反对愚弄”，这样的事情也不是第一次出现在笔者的视线之中。为什么会发生这样的事情呢，其实这与单位工资分配方法讲解不明，公开程度不详细等弊病。在多数职工都产生了疑虑的时候，便产生了新闻中这样的事情。工资分配未公开在很多地方都有发生，所产生的矛盾很容易被激化，最终在很大一个程度上影响了职工的工作积极性。

公开工资明细也是很重要的，公开发放增加了透明度。让职工感受到奖酬公正，自己的业绩得到了认可。也对自己的收入“一览无遗”这样无疑也就带动了职工的积极性，职工自然也不会在背后议论纷纷 。

对于工资透明度的改革、完善分配制度是十分有必要的。现在的用人单位都是实行以往的按身份管理体系，单位工资也都是“论资排辈”，不论工作业绩的大小、岗位的区别一切都是按“年龄”来分配。这也使得某些单位的人都只做自己的事情，别人的事情在忙自己也不急，工作的积极性不强，热度不够。

公开才是根除一切腐败的药方，在现在的腐败治理之中，吧公务员、事业干部的收入进行公示，财产受到监督。官员的工资如果能够公开那么官员的财产还将会是一个“秘密”么?近年各地的“阳光工资”改革，在很大程度上对津贴补贴有了规范。笔者认为应公开尽公开，严厉杜绝“暗箱操作”。

(文/李羽昊)