2006年以来，全国公务员基本工资标准一直未作调整，“物价年年涨、工资不增长”，导致基层公务员队伍出现招录难、留人难，建议定期对公务员和其他人员工资水平进行调查比较，形成公务员工资正常增长机制。(《新华网》，10月31日)

　　目前，我国公务员的总体收入水平偏低，国家正在制定公务员薪酬体系改革方案，以求改善基层公务员待遇。但是公务员的薪酬制度改革，不仅是敏感而复杂的经济问题，也是一个政治问题，要如何协调好两方面之间的关系，让基层公务员享受到福利而不至招惹群众谩骂，是改革需要解决的迫切问题。

　　公务员薪酬的改革要从公平性和合理性出发，遵循同工同酬原则、定期提薪原则、激励与约束结合原则和法律保障原则，保障薪酬改革更合理更科学，去除其现有弊病。同时，要破除公务员“隐性福利”和“特权待遇”的现象，消除公务员群体与其他群体产生的隔阂，并且要常抓不懈，避免给人“雷声大、雨点小”的感觉。而且要增强互信，让公务员减少“不作为”和“乱作为”，回归“在其位、谋其政”，从而团结干群关系，在群众中树立良好政府形象，提升政府的公信力。

　　总之，公务员工资改革不是单纯的涨薪，而是应该奖惩分明，有涨有跌，实现公务员队伍内的良性循环，公务员工资制度的改革应当与建设服务型政府目标一致。同时引入群众评价体系，让群众对政府工作服务进行点评打分，让群众评价在工资中占一定比重。(文/李莫愁)