近日，有媒体梳理发现，在十八大以来的四轮中央巡视工作中，选人用人问题几乎成为被巡视地区的“问题清单标配”。其中，违规突击提拔调整干部现象尤为引人注目。(2014年11月27日 人民网-人民日报)

　　突击提拔干部是指违反干部任免程序和规定，在短期内快速提拔、调整、任命一批领导干部。媒体不时披露突击提拔干部的新闻，如山西省长治县原县委书记王虎林在离任前批发430顶官帽，江苏省盐城市政协原副主席李树春在调离响水县时仅用2个小时就变动了102个科级干部;河北省青龙县原县委书记高东辉在得知调任消息后突击提拔调整283名干部，湖南省株洲县原县委书记龙国华高升时顶风突击提拔100多名官员，等等。

　　用人腐败是最大的腐败。少数领导干部把组织纪律、党性原则、用人标准抛诸脑后，他们利用手中权力，把“官帽”当作一种可交易的稀缺资源，尤其是面临班子换届、干部换岗的关键时刻，或是“任人唯亲”：按照“自己人”与“外人”，采取双重标准，突出提拔“自己人”“自家人”，以排除异己。或是“任人唯利”：面临换届帮助安排利益相关方的“关系户”，卖官发财，大捞一把。或无视组织纪律：亲手提拔大批干部，培植“嫡系”，把干部调整、组织安排当成是自己给部属的恩赐、施舍，要部属时时不忘“谢主隆恩” 鞍前马后“甘效犬马”，从而扩张自己的关系网，壮大自己的“山头”，使自己辖区内的各要害部门有自己安排的“马仔”“打手”后好办自己的事、发大财。

　　“突击提拔”伤了谁?“试玉要烧三日满，辨材须待七年期”。培养提拔代表政府、行使公权的党员干部，理所应当慎之又慎。无视组织原则，任人唯亲，用人唯利，提拔德才不达标者甚至“问题之人”地突击提拔干部，不仅扭曲用人导向，打击干部群体的工作积极性，更是对党风政风的严重破坏，对政治生态的极大污染。

　　“突击提拔”伤了谁?客观上讲，被“突击提拔”的干部并不都是“无能之辈”。高明的“突击提拔”的操刀人，就会选拔一些有真实才学的人来给自己任用“自己人”打掩护、掩人耳目。所以，“突击提拔”对这类有真实才学的干部来说，也是一种伤害。如果这样的人“被迫下水”，伤害的更难以估量。培养一名有能力的干部可能需要很多年，但沉沦垮掉有时就是一念之差!

　　国家发布的《党政领导干部选拔任用工作责任追究办法(试行)》中规定，如有突击提拔、调整干部，可追究党委(党组)主要领导干部或者有关领导干部的责任。对“突击提拔”要警惕。大凡间有班子换届、干部调整高频时期，要加强对干部提拔的巡查。看是否真的把权力关进制度的笼子里，看选拔任用工作是否真的运作在阳光下，看群众满不满意，看群众有没有意见。要完善防腐倡廉机制，建强队伍，严惩权权交易，严打权钱勾结，对弄权者敢亮剑!对歪风习气敢亮剑! (文/言之)