10月24日，2015年度中央机关及其直属机构公务员考试网上报名正式结束。国家公务员局发布的权威数据显示，2015年国考计划招录人数为22248人，截至10月24日18时，共有131.7万人通过资格审查。也就是说，2015年国考每个计划招录人员的竞争比例(即平均每招录一个人背后的竞争者数量)约为59.2∶1，创近年来新低。(10月30日,《新华网》)

　　我国的公务员考试制度发展，最早可追溯到上世纪八十年代。从1988年3月，中央决定成立国家人事部，标志着国家公务员制度开始向实施阶段过渡，到2006年1月1日正式实施公务员法。经过了近二十年的相关制度逐步发展完善，大众对公务员考试的热情也在不断增涨。从1994年报名4400人、招录462人，到2014年报名152万、计划招录近2万人，短短20年，招考职位规模增长了近50倍，报名人数增长则超过300倍，掀起了一次又一次的报考热潮。

　　然而，再近观最近几年的国考数据，从2011年计划招录9763人，报录比约为133.7∶1，到2015年计划招录22248人，报录比约为59.2∶1。需求量增加了一倍多，但竞争比降了近六成，这无疑是公考热开始降温的一个明显信号。

　　国考开始降温，是诸多因素综合作用的结果。首先中央强调政府职能转变、精简机构，公务员队伍人数势必要减少。新一届中央政府已明确表示，地方政府要简政放权，财政供养人员只减不增。其次随着中央强力反腐、落实“八项规定”、整治“四风”等一系列举措的落实，国家机关对公务员的管理更为严格，公务员的待遇大为缩水。特别是灰色收入和隐性福利大大减少，不少基层公务员开始大倒苦水、抱怨自己的职业。最后是不少基层公务员工作辛苦、压力较大，加之待遇、升迁等不尽如人意，致使“公务员不好当”已成为不少人的共识。而在公务员境况“不好过”的同时，国家又出台了很多鼓励年轻人自主创业的政策，这促使一部分人放弃了当公务员的人生规划。

　　毋庸置疑的是，国考热降温是一种理性的回归，公务员作为社会的一种职业，本就不该让年轻人趋之若鹜。但理性来看，国考已经维持了近二十年的热度，最近几年开始出现的降温只是一个苗头，许多发达国家公务员考试的竞争比才十几比一，所以我们的59.2∶1还是很高，距离降至正常水平仍需时日。我们除了继续改革完善公务员制度，消除体制内外差异外，还要建立“能上能下、能进能出”的用人机制，打破铁饭碗。如此双管齐下，给年轻人以正确的价值观导向，才有利于激发社会活力，实现社会公平，更好的建设社会主义创新型社会。(文/王一诺)