12月2日，中央全面深化改革领导小组第七次会议召开，审议了包括《关于县以下机关建立公务员职务与职级并行制度的意见》(以下简称《意见》)在内的6个文件。国家行政学院公共管理教研部教授、公共行政教研室主任竹立家接受华西都市报记者采访时介绍，这意味着县级以下基层公务员的工资待遇将改变以往与职务挂钩的局面，多了一条晋升通道，以后即使不当“官”通过职级晋升也能取得相应职务的薪酬待遇。(《凤凰网》12月8日)

　　近日，随着职务与职级并行制度的出台，许多基层公务员都将其看作是一条新的晋升之路，也感觉到了一种对基层人员的爱护，但好的政策还需要好的执行，职务与职级并行制度让许多辛劳在基层的工作人员有了期盼，那就更需要在执行中体现出公平的原则来。

　　公平，不是说制度在实行中就像吃大锅饭一样，人人都能来一碗，大家雨露共沾，因为并行制度不是一种单纯的福利，而更像是一种激励制度，是在鼓励基层工作人员在自己的岗位上做出更高更好的成绩，关键在于对基层人员的鞭策，解决“庸懒散浮拖”的问题。因此，在具体的实施中，并行制度的实行应伴随的更加细化、科学的考核制度一起，在公平合理的前提下实行评级，才能正在把政策落到实处，

　　提高基层人员工作动力，营造风清气正的基层政治环境。(作者：张智明)