近年来，关于“高薪养廉”的话题经常被人们挂在嘴边，关于“高薪”能不能养廉的问题也在网上掀起了一番番论战，支持的人认为这是治理腐败的必要手段，反对的人认为这不过是掌握权力的人在为守住和扩大自己利营造声势。

　　其实看遍网上纷纷绕绕的争论，不外乎就是双方都在拿古今中外的一些官场例子在为自己作论证，支持“高薪养廉”的人刚拿出新加坡在全球首屈一指的高官待遇，反对的立马指出新加坡普通公务员待遇也不过是与全国平均从业人员收入相当甚至更低，双方都将焦点放在了“高薪”和“低薪”上，好像解决了这个问题就能吏治清明了似的，在我个人看来，其实这都是一些毫无意义的嘴炮而已。

　　支持“高薪养廉”的人，眼睛总是盯着国外发达国家公务员的高收入，却对这些国家或地区都是先解决廉政的问题，才有了后来的高薪;反对的人呢也是带着目标在找论据，看到丹麦、芬兰、新西兰、新加坡和瑞典这些以廉洁闻名的国家公务员工资在各自的国家其实并不高的事实，却在有意无意的忽略了这些国家也都是以高收入闻名全球的国家，即使是相等或相对较低的收入，拿到全世界的范围来看也是了不得的高薪这一事实。

　　其实不管是“高薪”还是“低薪”，在我国都不是什么新鲜事了，前有北宋节节攀升，高的让人咋舌的各类俸禄，后有明朝二百六十七年不变的薪金，可结果呢?稍有研读史书的人都知道，这两朝表面上是亡于外敌，根子上确是亡在腐败上，所以不管是“高薪”还是“低薪”，贪污腐败的现象都不是靠这么简单的一个办法能扼制的。所以我们今天如果还在喋喋不休的争论该不该“高薪养廉”其实都是舍本逐末的行为，公务员工资到底该高还是低还是得靠我们这个社会的经济和政治现状来决定，真正要想建立一个高效廉洁的政府和一大批廉洁奉公的官员，只有先建立严格的监督体系、完善的追责制度、合理的法律法规支撑，一步一个脚印的来，我们的国家才能真正迎来吏治清明的那一天。(作者：张智明)