贵州省黔西南州人社局干部小杨最近比较郁闷，在该单位实施的第一批不胜任现职干部召回行动中，她“不幸”成为其中一员，培训结束后被转岗到下级单位。(11月30日《经济日报》)

时下，一些领导干部时常私下抱怨现在“当官难了”，开始变得“官不聊生了。这话多少有些矫情，或许是当惯了“官老爷”，便忘了当公仆的本份，心里难免泛酸。看来，叫“苦”的干部，更应先补补课。清廉乃干部之魂，勤政是公仆之本。任何“为官不易”的论调，任何“为官不为”的行径，实质上都与党的宗旨观念、法律规章背道而驰。

为官不为心态的滋长说到底是还是官本位思想在作祟，八项规定执行以来，底线、红线的约束，让吃拿卡要没有“用武之地”，好处少了，干事创业的激情就淡了，进而生出了宁愿不做事、当太平官的心思。

坐在“公堂”中充当“木偶”，平时“敲敲钟”，遇事则成了甩手掌柜，敷衍了事、消极怠工，让群众失望寒心，给社会主义事业带来了严重的负面影响。

十八大以来，中央对作风建设越抓越紧、越管越细。从“八项规定”、“十个严禁”，到“反浪费条例”、“禁烟令”，中央对党员干部大到官德官念，小到吃、穿、住、行等，都划出了“硬框框”，戴上了“紧箍咒”。各项福利少了，干事创业的标准却提高了，从这个层面讲，各级领导干部确实越来越“不易”。

“为官不为”首先是“官本位”思想在作祟，部分基层干部思想觉悟不够，对全心全意为人民服务宗旨理解不够深入，只摆官架子、装装官样子，习惯于做表面文章，遇事浮于表面，缺乏踏实深入研究问题的精神;其次，“为官不为”是因为不敢作为。

干部队伍需要人才，组织人事部门要本着为国家选好人才的宗旨，进一步规范化、科学化选人用人机制和人才激励机制，把那些有理想、有能力的人选进来，充实干部队伍中。

作者：章张龙