近日，有媒体梳理发现，在十八大以来的四轮中央巡视工作中，选人用人问题几乎成为被巡视地区的“问题清单标配”。其中，违规突击提拔调整干部现象尤为引人注目。(《新华网》，11月27日)

　　用人腐败是最大的腐败。任人唯亲，用人唯利，埋下的“定时炸弹”，终究会被引爆。为一己私欲，无视组织原则，提拔德才不达标者甚至“问题之人”，不仅扭曲用人导向，打击干部群体的工作积极性，更是对党风政风的严重破坏，对政治生态的极大污染。

　　其实，中央在改进选人用人体制上，都已建立了相当完善的制度。反腐经验告诉我们，把权力更好地关进制度的笼子，让打“官帽子”主意的人无从着手、无机可乘，必须在严格落实上下功夫，在真抓实干上见真章。

　　当前我国正大力推进法治建设，绝对不能让官场演变成生意场，干部选拔不能标价而售，要公平、公正的选出能干事、敢干事、愿干事的好干部。对于违规任用现象，党纪国法利剑要果断出鞘，发现一起查处一起，从而有效震慑和惩治吏治腐败。

　　对此，要不折不扣地执行程序，让制度发挥威力。完善干部的监督管理机制，让买官卖官失去市场，同时确保选人的公开透明，加大群众的知情权和监督权，让群众真正参与到选人用人之中。此外，还要建立倒查机制，对违规提拔、带病提拔的责任人予以惩处。

　　总之，要让干净干事在党内蔚然成风，确保能干事、敢干事、愿干事的人成为干部队伍的主流，使清廉的用人杠杆成为推动社会事业发展的强大动力。(文/李莫愁)