政绩考核工作是选拔任用干部的重要基础，也是管理监督干部的必要手段，考核中须兼顾“德、能、勤、 绩”四项指标。而现行的政绩考核由于注重对经济增长、定性考核，而对社会评价、居民生活条件、生态环境等隐性政绩考核确较少。“德”和“勤”重于表象，“能”和“绩”则简单量化为经济指标，出现了“唯GDP论英雄”、“数字出干部 ”、“形象工程”等现象。领导干部跟着考核走，围着领导转，占用了大量的时间和精力，而关系群众切身利益的事情，却是无暇顾及。这样的考核，结果往往是是“考”不出真实，“核”不出实效。

中央政绩考核新标准的出台，无疑是对政府和干部考核工作的新部署、新纲领。地方党政领导班子和领导干部的考核考察，不能仅仅把地区生产总值及增长率作为考核评价政绩的主要指标，不能搞地区生产总值及增长率排名。破除了“GDP崇拜”的顽疾，倡导“绿色GDP”，选择科学的、全面的发展，放慢经济增长速度，突出科学发展导向，方能从根本上治理环境污染问题，让“十面霾伏”的城市不再成为我们这一代人无可回避的烦恼与阵痛;工作全面了，把贴近老百姓切身利益的事情摆在更加重要的位置，解决自身发展中突出矛盾和问题有了实效，不以“GDP”论英雄，以“几低p”论英雄，pm2.5低了，环境好了，领导的政绩考核，群众自然打“满意”。

一分政策，九分落实。切实制定科学合理的考核评价体系，可持续的经济发展、民生改善、资源消耗、环境保护的权重为多少，如何考核，需要各地各级政府要根据当地发展情况，因地制宜，坚持把考核结果作为领导班子建设和领导干部选拔任用、培养教育、管理监督、激励约束的重要依据。否则，将会变成“一纸空文”。

十八届三中全会对全面深化改革做了进一步要求，提出建立系统完整的生态文明制度体系，深化改革需要有力的组织保证和人才支撑，政绩考核新标准的出台，为选人用人提供了更加科学的标准，选拔出好干部，必将得到社会的赞赏。(文/党居米)

��:X���08x�2时，是否可以既考眼前，也考长远;既考经济，也考民生;既让上级考，也让群众考，甚至引入第三方考核。干部调配和任用要严肃任期制，防止一些干部成为“溜冰干部”，“火箭提拔”。“一年干，二年看，三年等着换”的不正常现象，损害的不仅是地方发展和群众利益，还有党和政府的公信力。

其实，在解决“一任一张新蓝图”的问题上，其实最重要的还是老百姓。一个地方政绩好不好，不应是一个人、一个部门说了算，而应该是老百姓说了算。因为老百姓最了解自己当地的现实，最关心自己家乡的发展，他们会站在最公平的角度看待问题，他们说的话是最真实、最能做为依据的，所以为老百姓办实事才是硬道理。(文/党居米)

�����6:H�L �，重大事项提请领导班子集体决定的程序，防止由“一把手”个人说了算。

总之，遏制官员权力膨胀，加强对党政“一把手”权力运行及其监督的重要性和必要性，就在于他们与广大人民群众接触最多，同时也是贯彻落实党和政府各项政策的主力军。他们能否善用手中的权力，实施对该地区的有效管理，直接影响到国家和人民的整体利益，影响到党的事业的兴旺发达。因此，无论是上级、同级还是下级，都要对党政“一把手”多敲警钟，对其权力运行加强监督，才能够帮助他们增强拒腐防变和民主执政的能力，让他们真正能够为官一任、造福一方。(文/党居米)