宋代刘斧在《青琐高议》曾说：“长江后浪推前浪，浮事新人换旧人。”意思就是指新人新事终究会代替旧人旧事。此句用来形容河南当地的事业单位和行政机关用人情况是再合适不过了：领导干部提前离岗现象普遍，并且实施多年。用某位老干部的话说：现在社会就业压力大，老干部不下去，年轻干部就提不上来。仔细想想，这种说辞也是无可厚非。面对强大的就业压力，大学生毕业后穷尽精力挤进公务员队伍，渴望在职位上一展抱负。老干部占着位置，年轻干部自然就缺乏锻炼的机会。但是，俗语也说“姜还是老的辣”。未到退休年龄却“退居二线”，算不算是对资源的浪费?老干部真的是在岗位上不能再做出贡献?真的就只能签到后养鸟看花?

国家提倡干部年轻化，并不是说可以“一刀切”的“被离岗”。中组部曾明确强调，“要坚决纠正干部任职年龄‘一刀切’的错误做法。”这种未到退休年龄却被离岗，一是不符合法定程序;二是曲解、违背了党的干部政策，造成干部队伍人才的浪费;三是这种“吃空饷”的做法，会增加财政供养人员总量，加重纳税人负担。试想一下，老干部也有熟悉的亲人、朋友，了解的人明白未到退休年龄而“退居二线”是“组织原则”，不了解的人会认为不到退休年龄却未在岗位上班，是作风问题，不仅伤害老干部公务员形象，也会严重影响党和政府的公信力。

干部队伍年轻化传递的只是一种用人导向，绝非“越年轻越好”。众所周知，部分年轻干部资历浅、阅历少，基层工作经验缺乏，工作作风不扎实，领导气质也还需要进一步提高，甚至急功近利，心浮气躁。他们在成长的过程中还必须要有老干部的教导，老干部也必须要发挥其榜样作用，年轻干部才能走得更远。

干部年轻化并不是指不再用老干部。特别是在基层，没有人会比老干部更熟悉群众的家短里长，也不会有比老干部更了解当地的历史风俗。要想将“位置腾出来”让给年轻干部，老干部可以做一些走访群众、调解纠纷等他们擅长的工作。

如何让老干部能发挥余热，又让年轻干部有提高的空间，做到老干部、年轻干部的和谐，还需要有关部门更多的思考。(文/党居米)