“去油腻，就喝十花汤”，随着这句广告语日益深入人心，国内“去油”第一饮品“十花汤”的品牌效应，正在逐步扩散到各个层面。

2014年8月14日，“十花汤”董事长兼创始人钱毅，获邀做客江苏卫视的《职来职往》，担任南开大学专场的点评嘉宾，现场为求职者提供实用的求职建议、专业点评和工作机会。钱毅也由此成为了国内饮品行业中，首位获邀参与《职来职往》的企业领袖。

品牌影响力的新扩散途径

在当下的时代，一个品牌的影响力，除了销售业绩、资本估值、受众热议程度和媒体评价外，还有哪些衡量标准?或许，企业主能够被《职来职往》这种级别的节目邀请做客，也可以算作是其中之一。

作为国内最著名的职场真人秀节目，江苏卫视的《职来职往》，素有职场中的《非诚勿扰》之称，问世以来，即广获追捧。求职者、企业主、职场专家及普通观众，都对节目中企业主的犀利点评和独到见解津津乐道，更希望通过节目中求职者的表现，对自己的职场生涯与未来规划作出反思自查。

《职来职往》的成功，不仅在于其更具挑战性的“现场求职演说”，或是嘉宾与求职者的“博弈”，还有藉此平台，让大批成长性企业的创始人、高管人员，有了一个从幕后走到前台的最佳机会，并因此捧红了不少新企业家明星。智立方董事长杨石头，尚涛造型学校校长尚涛，光线传媒资讯事业部副总裁刘同等，都成了众多求职者力捧的“职场达人”。企业家联手《职来职往》，已经成为扩大品牌影响力的另一条有效途径。

品牌价值的衡量标准

不少媒体人认为，对企业嘉宾而言，能够获邀参与到该档节目中，无形中就已经证明了个人与事业的成功，进一步延伸，则映射出企业品牌在职场乃至企业界的地位，已经获得了专业人士的广泛认可。

“十花汤”董事长钱毅此行，正是如此。

在互联网时代，信息的高度透明化，让企业的传统推广方式遭遇了巨大挑战。“只为噱头而生”的出发点显然已不切实际。

“想要让受众认可企业与品牌，先要让人看出企业的诚意。”

在谈及此次参与《职来职往》之行，钱毅坦言，“十花汤”做的是饮品，是与饮食安全和人体健康密切相关的产品。无论营销策略如何精妙，市场布局如何完美，归根到底，都是要通过人来执行，并通过人来体验回馈。而在这个过程中，无论是企业员工还是消费者，都扮演着比企业主更重要的角色。

比做品牌更重要的事

“我首先看重的是团队建设。企业能走多远，品牌能做多久，最重要的就是做事的人。现在是年轻人的时代，特别是党90后都已经参加工作，他们的冲劲和想象力，未来将会对每个行业和企业，都产生翻天覆地的影响。所以我希望通过《职来职往》，向所有职场新人传递一个讯息：十花汤是个正在高速成长的企业，更是个开放性的企业，欢迎每一位有斗志、有能力、有想法的年轻朋友加入，用你们的智慧，帮助十花汤走得更远、更稳!”

在《职来职往》节目现场，钱毅也用实际行动，印证了自己的这番想法。在面对一位期望月薪4500元的求职者时，钱毅当场表示，“十花汤的营销总监需要一个助理，这个空缺就准备给你，满足你的要求，再加一千。”话一出口，现场掌声一片。钱毅求才若渴的心情，可见一斑。

据了解，目前“十花汤”继快速完成线下终端铺货后，其在京东商城和1号店的品牌旗舰店，也已经于8月8日正式上线。“十花汤”也由此成为继加多宝、王老吉之后，第三个正事宣布进军电商的国内功能性饮品企业。不少业内人士认为，饮品“三国杀”已经开始，除了拼营销模式和资本实力，人才的储备也将是未来决定胜负的重要一环。由此来反观钱毅的《职来职往》之旅，我们也就忽然有了“恍然大悟”之感了。