58同城姚劲波内部信:既然在风口,我们就飞起来吧

发布时间:2014-09-01 10:54:53 中国汽车网

做品牌的同学都知道,公司高层的内部信是一种有效的沟通手段,不仅能起到稳定军心的作用,同时也是一种激励的有效方式,更能从其中的字里行间窥探到一些更为深层的意义。作为最近互联网圈的大红人之一,国内知名生活服务平台58同城CEO姚劲波先生也借着其公司Q2财报公布的机会,发表了一封意味深长的内部信。

和其它一些高管内部信不太一样的是,在这封信中,姚劲波并没有过多提及公司Q2取得的成绩,也没有任何沾沾自喜和骄傲的情绪显现。相反,笔者看见的是一种使命感和紧迫感。姚劲波在信里提到,团队仍然需要不断自我挑战,不断创新,自己革自己的命,要抱有创业团队的激情和初心。

难道是58同城Q2财报不值得一说?相信“总收入6465万美元,同比增长83.9%;净利润为1118万美元,同比增长125.6%;总体流量创历史新高,移动端流量占比达54%”如此靓丽的“成绩单”,在中概股普遍表现平平的时期,一定是值得夸耀的,然而姚劲波却并没有将关注点落到当下,而是着眼于未来。

内部信上姚劲波指出,将在一段时间内激进的加大市场投入,推进创新,甚至可以彻底放弃利润。不得不说,姚劲波此举非常智慧。

首先,作为一家已经上市的公司,资金已不再是问题,股票增发,腾讯投资,58同城目前手中握有资金应该不会低于10亿美元。那么这笔钱该如何用?才能最大的发挥效应,为公司和投资人创造利润?显然,固步自封,畏首畏尾是不行的。

再有,目前整个分类信息市场正在呈现爆炸式的增长,越来越多的热钱涌向这一领域,许多本地垂直类网站的传统巨头已经在进行商业模式的改革。这种变化正从全世界向中国蔓延,并将为分类信息企业带来巨大的发展商机。58同城在占尽天时、地利、人和之利时,实在没有理由不放手大干一场。

此外,笔者认为,姚劲波有此决定,也是性格使然。

回想上一次财报时,姚劲波的内部信,同样是在不断的强调团队自我挑战,甚至要淘汰10%无法跟上公司发展的中层工作人员。由此可见姚劲波对于企业竞争力,创新力的重视,不仅限于满足目前的状况,而是一直把目光看的很远,很长。因此对于他说会加大投入,甚至牺牲利润也不足为奇了,他没有把当下的得失放在眼里,他的棋局已经领先了太多步。

同样,姚劲波对于公司高层管理者的重视和严格要求也保证了58同城在分类信息行业及资本市场的优异表现。

58同城近期在高管团队架构搭建上动作频频,腾讯高级执行副总裁吴宵光为新董事,晋升陈小华为首席战略官(CSO),张川为产品管理高级副总裁;有原搜房网二手房高管王振广出任58同城副总裁,全面负责58同城租房及二手房的产品营销管理工作;原赶集网直销副总裁刘扬转投58同城麾下,出任58同城副总裁及招聘事业部总经理一职,全面负责58同城招聘产品的营销工作。

姚劲波曾表示,“人才是公司发展的核心,没有好的人才,就没有好的产品,58同城一直以来都非常重视人才的引进,甚至超过纯资本投入。引进各个业务板块的精英,有助于提升58同城的业务实力,推动58大平台更快,更好的发展。”在互联网及移动互联网的飞速发展下,新的竞争和挑战层出不穷,58同城每次都能提前准备,顺利突破,或许都与此有关。可以说,经过9年的发展,58同城在面对以生活服务为标签的新互联网时代时,也进入了一个全新的发展阶段。

从58同城2014年战略发布会上,姚劲波提出的“同城移动”战略中可以看出,58是要不断通过创新去大打造生态圈。

更加不能忽略的是,58与腾讯的合作,对于双方来说都是一个新的机会。其实,两家公司都是以人与人的连接为基础的,一个以社交为纽带,一个以服务为纽带,都在构建生活服务生态圈,而当这两种不同性质的连接融合一体,定能够产生不同以往的“大变革”。

最后,套用姚劲波内部信的结束语,既然在风口,我们就飞起来吧。

延伸阅读
a04-正文-广告01